遵照宇宙银行相合考虑，零工经济占环球劳动力墟市的比重达12%，环球从事零工人数4.35亿人，零工墟市成为就业增收的紧张渠道，灵动就业职员成为经济社会繁荣紧张新气力。但零工墟市筑立存正在管事和收入担心祥、劳动者权柄保证坏处等题目也是多数形势。

　　从国际上看，怎样加紧零工墟市典型化筑立是各国面对的协同寻事，极少国度的做法和体味对我国更好阐发零工墟市促就业用意，协同饱动劳动力墟市、人才墟市和零工墟市筑立拥有模仿事理。

　　了了零工的劳动相干。与古板用工体例差别，零工经济的从业者公多是从互联网平台得到管事，而互联网平台与零工之间又不是古板事理上的雇佣相干，有不少平台公司将员工归类为独立承包商或个别工商户，劳动权柄往往得不到有用保证。各国接纳了差别体例了了零工与平台之间的劳动相干。美国加州从2020年正式实行“零工法案”，将零工归为职工，并与全人员工享用同样福利和带薪歇假。英国最高法院于2021年占定出行平台优步的司机为处于正式员工与独立承包人之间的劳动者，而不是独立承包人，可能享用最低工资、带薪歇假等一面劳动者权柄。为了更好了了零工的劳动相干，欧盟订定了工人的7个分类尺度：确定薪酬程度的上限；条件遵照相合表貌、行动或管事浮现的某些规矩；监视管事浮现；控造采取管事光阴或缺勤光阴的自正在；控造接纳或拒绝职分的自正在；控造运用分包商或代替品的自正在；控造成立客户群或为任何第三方发展管事的或者性。假设零工满意上述尺度中的3个，将被归类为雇员，而不是自营职业者赖德胜：零工商场壮健进展成环球课题。这些劳动相干真实定，为均衡零工墟市的灵动性和安祥性奠定了轨造性根柢。

　　加紧零工的社会保证。与古板用工体例比拟，零工群体比拟自正在，但安祥性、保证性相对较差，面对更大的不确定性。有考察显示，当被问及从事零工管事的流弊时，有三分之二的受访者提及“缺乏管事保证和收入的不行预测性”“无法得到康健保障和一系列福利”等。以是，真实为零工供给社会保证成为各国共鸣。印度拉贾斯坦国通过《2023年平台零工(注册和福利)法案》，了了设置一个福利委员会和特意的社会保证基金，接续为零工群体供给社会保证。该法案划定，每笔来往均征收1%至2%福利税，用于零工群体医疗、养老等支拨。欧盟成员国2023年也杀青一项条约，旨正在典型疾递员、表卖员等的社会保证。其余，良多机构还应时推出针对零工群体的保障、医保和福利机造产物，变成了多样化保证系统。

　　晋升零工的专业本事。能力崎岖是确定岗亭得到、薪酬程度和职业繁荣的紧张身分。现时，零工群体受教授水平有不时升高趋向，但总体偏低，无能力、低能力形势比拟多数。并且，零工群体管事光阴较长，练习充电光阴有限，正在新业态、新职业不时闪现的配景下，面对较大赋闲危害。以是，各国多数侧重对零工群体举行有针对性的职业能力培训，晋升其劳动能力与职业繁荣本事。这种培训既有国度层面的，也有企业层面的。英国通过国度职业资历框架，为零工群体供给同一的职业培训尺度健康。越来越多的平台运营商也主动担负社会义务，为零工群体晋升能力创作条目。据统计，正在伦敦和纽约，分辩有82%和90%的优步司机是移民，为使他们更好符合管事，平台踊跃与合联部分互帮，开荒出新的措辞练习软件，供司机等零工免费运用。同时，还为通盘司机和配送员出具信函，声明他们的专业能力和体味，用以寻找新的管事和升职机缘。

　　加紧对收集平台的统辖。收集平台是零工墟市的紧张主体。因为音信过错称等，零工经济从业职员通常受到平台的不对理把握，所谓的“困正在体例里”是这一特点的榜样浮现。以是，连结实践不时调治典型收集平台行动是零工墟市典型化筑立的紧张实质，重中之重是加强音信和历程处理的透后性。欧盟委员会出台《欧洲议会和理事会合于改良平台管事条目指令的提倡》，尽力于升高算法运用体例的透后度，确保对管事条目举行人为监控，既促使零工群体排场劳动，又不损害收集平台优点，促使零工经济和零工墟市康健可接续繁荣。